律师解答
合同没写薪资通常仍有效。判断合同效力依据行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制规定和公序良俗等条件。若缺少薪资条款不影响其他主要条款效力，合同依旧成立生效。
不过，薪资作为合同重要内容，未明确约定易引发纠纷。为解决此类问题：
1.双方可协商签订补充协议来确定薪资。
2.若协商不成，可按照合同相关条款或交易习惯确定。
3.若仍无法确定，按集体合同规定执行。
4.没有集体合同或集体合同未作规定，实行同工同酬。
律师解答
法律分析：
（1）合同没写薪资通常不影响其效力。只要合同满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，即便缺少薪资条款，其他主要条款效力不受影响时，合同依旧成立并生效。
（2）然而，薪资作为合同重要内容，未明确约定易引发纠纷。若出现此类情况，双方可先协商签订补充协议来确定薪资。
（3）若协商不成，可依据合同相关条款或交易习惯来确定薪资。
（4）若仍无法确定，可按集体合同规定执行。
（5）若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬。
提醒：签订合同时尽量明确薪资条款，避免后续纠纷。若合同未约定薪资，按上述方式仍难以解决，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若合同没写薪资，双方可先尝试协商，签订补充协议来确定薪资数额。
（二）若协商不成，可依据合同里的其他相关条款，或者过往类似交易习惯来确定薪资。
（三）若以上方法都行不通，可按照集体合同的规定来执行薪资标准。
（四）若没有集体合同或者集体合同未对薪资作出规定，就实行同工同酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第二款规定，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
律师解答
1.合同没写薪资通常仍有效。合同生效需行为人有相应能力、意思真实，且不违法违规、不违背公序良俗。若缺少薪资条款不影响其他主要条款，合同照样成立生效。
2.薪资是合同重要内容，没明确易起纠纷。此时双方可协商签补充协议确定；协商不成，按合同条款或交易习惯确定；还不能确定，按集体合同执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。
律师解答
结论：
合同没写薪资一般仍有效，可通过多种方式确定薪资。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同效力取决于行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件。当缺少薪资条款不影响合同其他主要条款效力时，合同依然成立且生效。不过，薪资是合同重要内容，没明确约定易引发纠纷。若出现这种情况，双方可先协商签订补充协议确定薪资；若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定；若仍无法确定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。如果您在合同方面遇到类似问题，或对合同效力及薪资确定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。