律师解答
1.拖欠工资申请劳动仲裁，时效一般为一年，从知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
律师解答
结论：
拖欠工资申请劳动仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出；时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者随时可申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出。仲裁时效并非固定不变，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。如果您遇到拖欠工资问题，不确定仲裁时效或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
拖欠工资申请劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
仲裁时效会因特定情形发生变化。当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现工资拖欠及时主张自己的权利。
2.遇到问题可积极向劳动监察等部门请求权利救济。
3.注意收集能证明主张自己的权利、对方同意履行等中断时效的证据。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资申请劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维权设定了时间框架，避免拖延。
（2）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑了劳动者在职时的特殊情况，保障其合法权益。
（3）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
提醒：
劳动者需留意仲裁时效，注意保留主张自己的权利等相关证据。不同案情时效适用有别，建议咨询以准确分析。
律师解答
（一）明确仲裁时效起点。劳动者要留意自己何时知道或应当知道被拖欠工资，以此确定仲裁时效起算点。若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请。
（二）合理利用仲裁时效中断。当遭遇拖欠工资，劳动者可向单位主张自己的权利、向劳动监察等有关部门请求权利救济，或保留单位同意履行义务的证据，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）关注仲裁时效中止情况。若遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要注意收集相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。