律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的首选方式，这种方式较为温和，有助于维护双方关系。若能协商成功，单位及时支付工资，问题可快速解决。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是向法院起诉追讨工资的前置程序，仲裁结果具有一定权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
（6）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，简化维权流程。
提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与单位协商，争取其及时支付工资，这是较为温和直接的方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解来解决问题。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉追讨工资的前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。
建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，若协商无果按程序逐步维权，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时支付工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。同时，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是向法院起诉追讨工资的前置程序。若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。另外，若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确表达自己要求及时支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动行政部门进行投诉，由该部门介入责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉追讨工资的必经前置步骤。
（五）对仲裁结果不满意，在法律规定的时间内（除特殊规定），可向法院提起诉讼。
（六）若持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
首先，尝试与单位协商，要求其尽快支付工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解。
还可申请劳动仲裁，这是起诉追讨工资的必经步骤。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。