律师解答
法律分析：
（1）对于劳动仲裁结果，公司不服起诉要区分终局裁决和非终局裁决两种情形。终局裁决情况下，公司只能在规定的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，且需有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定理由。
（2）非终局裁决时，公司可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时附上仲裁裁决书和相关证据，并按法定程序参与诉讼。
提醒：
劳动仲裁后公司起诉情形复杂，不同案情应对方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.劳动仲裁后公司不服起诉需根据裁决类型区分处理。终局裁决情况下，公司只能在规定时间内向特定法院申请撤销裁决，且理由需符合法定情形，这能避免公司随意对终局裁决进行挑战，保障劳动者快速获得权益救济。而非终局裁决时，公司可在规定时间内直接向法院起诉。
2.针对上述情况给出如下建议：对于公司，若裁决为终局裁决，申请撤销需有充分法定理由，避免盲目申请浪费时间和资源；若是非终局裁决起诉，要按要求准备好起诉状和证据，积极参加诉讼。对于劳动者，面对公司申请撤销终局裁决或非终局裁决起诉，应积极应对，准备好相关证据维护自身权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁后公司不服起诉需区分裁决类型。终局裁决，公司要在三十日内向中院申请撤销；非终局裁决，公司可在十五日内向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局和非终局两种。对于终局裁决，公司若不服，需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，且申请理由要符合适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形。而对于非终局裁决，公司可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状，并附上仲裁裁决书及相关证据，按法定程序参与诉讼。劳动仲裁后公司起诉有明确的法律规定和程序要求，若遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）对于终局裁决：公司若不服，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定理由。
（二）对于非终局裁决：公司在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。要向有管辖权的法院提交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，同时附上仲裁裁决书和相关证据，按法定程序参与诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的等。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.终局裁决：若仲裁为终局裁决，公司若不服，应在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。申请理由需符合适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况。
2.非终局裁决：若非终局裁决，公司可在收到裁决书15日内起诉。起诉时向有管辖权法院提交诉状，写清原被告信息、诉求、事实理由等，附上仲裁书与证据，按程序参与诉讼。