律师解答
1.用人单位随意扣员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给员工。
2.若员工和单位因此起争议，可先协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可去法院起诉。
3.员工维权时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。
律师解答
结论：
用人单位随意克扣员工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，且要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意克扣员工工资是违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付克扣的工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者与用人单位就工资克扣问题产生争议时，有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资情况，帮助劳动者维护自身合法权益。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位随意克扣员工工资是违法行为，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者遇到此类情况应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
发生争议时，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平沟通以达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
劳动者在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位随意克扣员工工资是违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付克扣工资。若逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者获取应得报酬的权益。
（2）当劳动者与用人单位因工资克扣发生争议时，有多种解决途径。首先可尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还可向法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资情况，有助于维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当用人单位随意克扣工资，劳动者与单位有争议时，可先尝试与单位协商，和平解决问题。
（二）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决纠纷。
（四）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）劳动者在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。