律师解答
法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系和老板欠款事实，确保在诉讼中有足够的证据支撑诉求。
（2）准备起诉状时，要清晰写明双方信息、具体的诉讼请求以及相关事实理由，让法院能准确了解诉求和依据。
（3）向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，这能保证案件得到正确的受理和处理。
（4）法院受理后会安排开庭，庭审中需举证并陈述主张，老板会进行答辩，双方在法庭上进行辩论和质证。
（5）等待法院判决，若胜诉但老板不履行，可申请强制执行以保障自身权益。
提醒：
起诉需注意劳动争议诉讼时效一般为一年，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
若老板不给钱，劳动者可通过起诉维权。收集证据、准备起诉状、提交起诉材料、参与庭审、等待判决及必要时申请强制执行，同时注意诉讼时效，这是整个起诉流程的关键。
1.收集证据是基础，应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和老板未支付款项的事实。
2.准备起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求如支付工资、经济补偿等，以及事实理由。
3.向有管辖权的法院提交起诉材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
4.法院受理后会通知开庭时间，庭审中要举证并陈述主张，老板会进行答辩。
5.等待法院判决，若胜诉老板仍不履行，可申请强制执行。
6.需注意劳动争议诉讼时效一般为一年。
律师解答
结论：老板不给钱可按收集证据、准备起诉状、提交起诉材料、参加庭审、等待判决及申请强制执行的步骤起诉，同时要注意一年的诉讼时效。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在老板拖欠款项时拥有合法的维权途径。收集劳动合同、工资条等证据能证实劳动关系和未支付款项事实，为诉讼奠定基础。准备起诉状明确双方信息、诉讼请求与事实理由，让法院清晰了解诉求。向有管辖权的基层法院提交材料，符合法律管辖规定。庭审中举证陈述，保障自身权益。若胜诉老板不履行，可申请强制执行确保权益实现。而规定一年的诉讼时效，是为促使当事人及时行使权利。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）证据收集要全面且能证明劳动关系和未支付款项事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有力证据。
（二）起诉状内容要完整，写清双方信息、诉讼请求（如支付工资、经济补偿等）以及事实理由。
（三）向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（四）法院受理后，按通知时间参加庭审，在庭审中举证并陈述主张。
（五）等待法院判决，若胜诉老板不履行，可申请强制执行。
（六）注意诉讼时效，劳动争议一般为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
若遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤起诉：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证实劳动关系和欠薪事实。
二是准备起诉状，写清双方信息、诉求和事实理由。
三是向有管辖权的基层法院提交材料，一般是单位所在地或合同履行地法院。
四是参加庭审，举证陈述，等待判决。
五是若胜诉老板不履行，可申请强制执行。此外，起诉要注意一年的诉讼时效。