律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠离职员工一个月工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位恶意拖欠工资行为的严厉惩戒。
（2）劳动者若向法院申请支付令，公司需在规定时间内支付工资，不然法院可启动强制执行程序，通过冻结账户、划拨资金等方式保障劳动者权益。
（3）员工因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：用人单位应及时支付离职员工工资，避免面临处罚和支付额外补偿。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。
律师解答
（一）用人单位应重视劳动行政部门责令，在限期内支付拖欠离职员工的工资，避免逾期产生应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）当劳动者申请支付令后，公司要在规定时间支付工资，不然会面临法院强制执行。
（三）若员工因工资拖欠解除劳动合同，用人单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠离职员工一个月工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付，要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.若员工向法院申请支付令，公司需在规定时间支付工资，不然法院会强制执行。
3.员工因拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠离职员工一个月工资，会面临责令支付、加付赔偿金、被法院强制执行、支付经济补偿等处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠离职员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者申请支付令，公司需在规定时间支付工资，否则法院可强制执行。而且员工因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠离职员工一个月工资会面临多方面处罚。首先劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者申请支付令，公司未在规定时间支付，法院可强制执行。员工因拖欠工资解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为避免此类处罚，用人单位应做到：
1.及时支付离职员工工资，杜绝拖欠行为。
2.建立规范的工资支付制度，明确支付时间和流程。
3.加强内部管理，确保财务部门按时准确发放工资。