律师解答
1.拖欠工资超两年可通过多途径解决。关键在于收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，之后依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。
2.解决措施与建议：
-收集证据要全面，包含劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
-与单位协商时，保留好沟通记录，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，推动单位限期支付。
-即便超两年，若有主张权利或请求救济的情况，仲裁时效会中断重新计算，可申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，若单位不履行判决，可申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的基础。劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续证据，以防协商不成时有据可查。
（3）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位解决问题。
（4）申请劳动仲裁时，仲裁时效虽一般有规定，但出现向单位主张权利等情形会导致时效中断重新计算，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步的法律途径，判决后单位不履行可申请强制执行，确保劳动者拿到应得工资。
提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效中断的证据保留。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：和单位进行协商，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录。
（三）投诉举报：协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，若在这两年期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断重新计算。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）申请执行：法院判决后单位不履行，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。
2.协商解决：和单位协商支付拖欠工资，保留好沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：即便超两年，若有主张权利等情形，仲裁时效可重新计算。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，规定时间内向法院起诉。
6.申请执行：法院判决后单位不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
拖欠工资超两年，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等方法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇拖欠工资情况，即便超过两年也有途径维权。首先要收集如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与单位协商，保留沟通记录。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。申请劳动仲裁时，若期间有向单位主张权利等情况，仲裁时效会中断重新计算。对仲裁结果不满可向法院起诉，法院判决后单位不履行的，可申请强制执行。如果在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。