律师解答
公司欠薪，劳动者有这些解决途径：
1.与公司协商，直接沟通争取达成支付工资的协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚公司，责令支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.申请仲裁，规定时效内提交书面申请。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉，由法院审理判决。
律师解答
公司欠薪，劳动者可通过多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效解决方式。
1.协商是最直接的解决办法，劳动者可尝试与公司沟通，达成支付工资的协议。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司调查处罚，责令其支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
建议劳动者遇到欠薪问题时，先尝试协商解决，若协商无果，及时采取其他途径，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当公司欠薪时，与公司协商是较为便捷的初步解决方式，能直接与公司沟通争取达成支付工资协议。劳动监察部门可对欠薪公司进行调查处罚，责令其支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁委员会的仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者要在规定时效内提交书面申请，公司不履行仲裁裁决时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼由法院审理判决。如果遇到公司欠薪情况，对处理流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以更好维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的首选途径，具有直接、高效的特点，能快速解决问题且不伤和气。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚权，可责令公司支付工资，为劳动者提供行政力量的支持。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，相对温和地解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。
提醒：
劳动者在采取以上措施时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商时，劳动者要保留好沟通记录，明确表达自己的诉求及期望支付工资的时间。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动争议调解，积极配合调解组织工作，提供真实情况。
（四）申请仲裁要注意在规定时效内提交书面申请，确保材料完整准确。若公司不履行仲裁裁决，及时申请法院强制执行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼流程。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。