律师解答
结论：
公司员工偷货卖钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，定罪关键在于是否利用职务便利。
法律解析：
若员工利用管理、经手单位财物等职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司货物变卖，则构成盗窃罪。这两种罪名都有相应的数额认定标准，职务侵占罪数额标准各地不同，达到一定金额会被追诉。公司发现员工偷货卖钱情况，应及时报警并保留证据，由司法机关调查处理。如果您遇到类似公司员工偷货的情况，或者对职务侵占罪、盗窃罪的判定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。
律师解答
1.公司员工偷货卖钱，涉及罪名依情况而定。利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，比如有管理、经手财物的便利。
2.若未利用职务便利，秘密窃取公司货物变卖，则构成盗窃罪。
3.定罪关键是判断有无利用职务便利，两种罪名数额认定都有标准且各地有差异。公司发现后应及时报警、保留证据，由司法机关处理。
律师解答
1.公司员工偷货卖钱的行为需依据是否利用职务便利来确定罪名。利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，通过秘密窃取方式拿走变卖公司货物，则构成盗窃罪。
2.对于此类问题，有以下解决措施和建议：公司要做好内部管理，明确员工职责权限，减少职务便利被滥用的可能。日常运营中注重财物监管，定期盘点货物。一旦发现员工偷货卖钱情况，第一时间报警，同时注意保留相关证据，如监控视频、出入记录等，以便司法机关调查处理。司法机关会根据证据和相关法律规定确定罪名并作出相应处理。
律师解答
（一）公司若发现员工偷货卖钱，要及时收集相关证据，如监控录像、货物出入记录、员工操作流程记录等，为后续调查提供支撑。
（二）尽快向公安机关报警，详细准确地说明事件情况，包括偷货的时间、数量、价值等信息。
（三）配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和资料。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）公司员工偷货卖钱的行为定罪需视具体情形而定。若利用职务之便，把本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”涵盖管理、经手单位财物等便利条件。
（2）若未利用职务便利，通过秘密窃取方式拿走公司货物变卖，则构成盗窃罪。
（3）定罪的关键在于是否利用职务便利。同时，职务侵占罪和盗窃罪都有相应的数额认定标准，且职务侵占罪数额标准各地存在差异。
（4）公司一旦发现此类情况，要及时报警并保留好相关证据，交由司法机关调查确定罪名并处理。
提醒：
公司发现员工偷货卖钱应及时收集证据报警。因各地法律标准和具体案情不同，建议咨询专业法律人士以获取准确解决方案。