律师解答
（一）用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工发生工伤时用人单位需承担相应费用，所以单位应及时足额缴纳费用。
（二）职工需是因工作原因受事故伤害或患职业病。工作时间和场所内履行职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤、上下班非本人主要责任的特定事故伤害等都属工作原因；患职业病要经诊断鉴定为国家公布目录内病症。
（三）满足条件后，职工按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此享受相应工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解答
职工使用工伤保险需满足一定条件并按规定申请相应鉴定，才能享受待遇。
1.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，这是享受待遇的基本前提。
2.职工需因工作原因受到事故伤害或患职业病。工作原因包含多种情形，如在工作时间和场所内履行职责受暴力伤害、从事预备或收尾性工作受事故伤害、上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故等。职业病方面，需是国家公布的职业病分类和目录里的病症，且经过诊断、鉴定。
满足上述条件后，职工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而依法享受工伤保险待遇。建议用人单位按时足额为职工缴纳保费，职工增强安全意识，遭遇工伤及时按流程申请认定和鉴定。
律师解答
结论：
用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，且职工因工作原因受事故伤害或患职业病，满足条件可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤保险旨在保障职工权益。缴纳工伤保险费是享受待遇的基础，若用人单位未履行此义务，职工权益会受影响。“工作原因”范围广泛，包含多种情况，如工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤，以及特定上下班途中的事故伤害等。对于职业病，需是国家目录所列病症且经诊断鉴定。当职工符合这些条件，就能按规定申请相关认定和鉴定，从而享受待遇。若遇到工伤保险相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位依法为职工缴纳工伤保险费是职工享受工伤保险待遇的基础条件，这体现了工伤保险的强制性和保障性，确保职工在遭遇工伤时有相应的保障。
（2）职工需因工作原因受到事故伤害或患职业病才能申请工伤保险。工作原因的认定范围较广，包含工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害、从事预备或收尾工作受伤等，还包括符合条件的上下班途中的交通事故伤害。对于职业病，必须是国家公布目录内且经诊断鉴定的病症。
（3）当满足上述两个条件后，职工可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而依法享受相应的工伤保险待遇。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定时要注意收集相关证据，不同工伤情形对应不同的认定流程和赔偿标准，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，这是享受待遇的前提。
2.职工因工作原因受事故伤害或患职业病。工作原因包括工作时间场所内履职受暴力伤害、做预备或收尾工作受伤、上下班非本人主责的交通等事故受伤。职业病需是国家目录所列，且经诊断鉴定。
满足条件后，职工可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应待遇。