律师解答
1.合同未到期被辞退，应对方式看辞退原因。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若属合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需支付补偿。劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
合同没到期被辞退，要根据辞退原因应对。违法辞退时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法辞退如劳动者严重违规等，单位无需补偿。可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除未到期的劳动合同时，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位就得继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位合法辞退无需支付经济补偿。遇到合同没到期被辞退的情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）合同没到期被辞退时，辞退原因不同应对方式不同。用人单位违法解除合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，此时用人单位有继续履行的义务。
（2）若劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
遇到合同未到期被辞退情况，需准确判断辞退是否合法，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.合同没到期被辞退，应对方式因辞退原因而异。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若属合法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退合法性。若违法，可积极主张继续履行合同或获得赔偿金；若合法辞退但认为有协商空间，可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
（一）确认辞退性质。判断是用人单位违法解除还是合法辞退，若有用人单位违法解除的证据，可要求继续履行合同。
（二）核算赔偿金额。若不要求继续履行或合同无法继续履行，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除时用人单位需支付二倍赔偿金。
（三）协商赔偿。无论辞退性质如何，都可先与单位协商赔偿事宜。
（四）维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。