律师解答
1.合同未到期被辞退分情况处理。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退，像劳动者严重违规等，单位无需支付补偿。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
合同没到期被辞退分违法辞退和合法辞退两种情形处理，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需支付补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现违法辞退时，劳动者有继续履行合同的权利；若不要求继续履行或客观无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在合法辞退情况下，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动合同辞退问题时，你还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）当合同没到期被辞退时，若属于违法辞退情况，劳动者有两个选择。一方面可以要求继续履行劳动合同，维持原有的工作状态；另一方面若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动者可以先与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
遇到合同未到期被辞退的情况，要注意留存相关证据。不同的辞退情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
1.合同没到期被辞退分违法与合法两种情形处理。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇此情况可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
律师解答
（一）若遇到合同没到期被辞退的情况，先判断辞退性质。若为违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，争取合理解决方案。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。