律师解答
结论：
3次合同到期后不续签，一般用人单位支付经济补偿N，而非2N，但存在用人单位支付2N赔偿或无需支付补偿的情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若第三次合同到期，用人单位不续签，构成违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿N。
若遇到合同到期不续签的情况，因法律规定较复杂，不同情形处理结果不同，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.三次合同到期不续签，通常单位支付经济补偿N，而非2N。按规定，签两次固定期限合同，劳动者无过错等情况续订时，除其提签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.第三次合同到期，单位不续签属违法终止，劳动者可主张2N赔偿。
3.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付补偿N。
律师解答
1.3次合同到期后不续签，通常用人单位支付经济补偿N而非2N。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.若第三次合同到期用人单位不续签，构成违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
3.若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
4.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿N。
建议用人单位在合同到期前，明确续订意向和条件并书面通知劳动者，避免违法终止劳动合同。劳动者要清楚自身权益，遇到不合法情况及时收集证据维权。
律师解答
（一）若遇到第三次合同到期用人单位不续签的情况，首先判断自身是否符合应订立无固定期限劳动合同的条件。若符合，且用人单位不续签，可收集相关工作证明、合同等证据，与单位协商主张2N赔偿。
（二）当用人单位提出续订合同时，要明确其续订条件。若维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；若降低条件，劳动者不同意续订，可要求单位支付经济补偿N。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，3次合同到期后不续签，用人单位支付经济补偿N而非2N。这是一般情形下的处理方式。
（2）当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情况，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若第三次合同到期用人单位不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。
（3）存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（4）若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿N。
提醒：
劳动合同续签情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询以获取针对性分析。