律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者可依法强制离职，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，可书面通知公司解除合同，说明原因是拖欠工资，并通过邮政特快专递等可查询投递记录的方式送达，保留好相关凭证。离职后，劳动者可要求公司支付拖欠工资。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。当您遭遇公司拖欠工资等劳动权益问题时，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
律师解答
1.若公司拖欠工资，劳动者可依法强制离职。按法律，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者可书面通知公司解除合同，写明是因拖欠工资，用邮政特快专递等可查投递记录的方式送达并留凭证。
3.离职后可要求公司付拖欠工资，若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能主张工资和经济补偿，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者依法可强制离职。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.劳动者强制离职步骤：书面通知公司解除劳动合同，写明原因是公司拖欠工资，通过邮政特快专递等能查询投递记录的方式送达，并保留好相关凭证。
3.离职后维权途径：劳动者可要求公司支付拖欠工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
建议劳动者在维权时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便更顺利地维护自身权益。
律师解答
（一）书面通知公司时，确保通知内容明确指出公司拖欠工资这一事实以及解除劳动合同的意愿。在使用邮政特快专递时，填写清楚寄件人和收件人信息，在详情单上注明“解除劳动合同通知”。
（二）离职后要求公司支付拖欠工资，可先与公司进行友好协商，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）若公司拒绝支付，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请仲裁时，按仲裁委员会要求提交申请书和相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者依法享有强制离职的权利。这是基于法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情况下的解除劳动合同权。
（2）劳动者采取书面通知公司解除劳动合同的方式是非常必要的。采用邮政特快专递等能查询投递记录的方式，可保证通知的送达且有迹可循，同时保留好相关凭证，这为后续可能的维权提供有力证据。
（3）离职后要求公司支付拖欠工资是合理合法的诉求。若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好工资条、考勤记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。