律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权申请仲裁并离职，同时可获得相应赔偿金。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法律规定可解除劳动合同。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，申请仲裁要保留好相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求支付经济补偿和赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁并离职，一般能拿到赔偿金。
2.若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁并离职通常能获得赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可依法维护自身权益。若你在这方面有疑问或需要进一步了解相关法律流程，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁并离职，通常能获得赔偿金。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门反映或申请仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动行政部门应加强监管，保障劳动者工资权益。