律师解答
1.若用人单位恶意克扣或拖欠工资，劳动者有权申请补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权途径多样。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.维权时要收集好能证明劳动关系、工资数额及单位克扣拖欠工资的证据。
律师解答
结论：
恶意克扣拖欠工资，劳动者能申请补偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位恶意克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资及补偿金。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额以及单位克扣拖欠工资的相关证据。如果大家在遇到工资克扣拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位恶意克扣拖欠工资，劳动者有权申请补偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资及补偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如存在劳动关系、工资数额以及单位克扣拖欠工资的证据。
提醒：
维权时证据收集很关键，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者遭遇恶意克扣拖欠工资能申请补偿金。根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资及补偿金。
-也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者要注意收集存在劳动关系、工资数额以及单位克扣拖欠工资的证据，以便维护自身权益。
律师解答
（一）若遭遇恶意克扣拖欠工资，劳动者首先可尝试与单位心平气和地协商，看能否达成支付工资及补偿金的一致意见。
（二）协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资和补偿金。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及按规定加付赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
此外，在整个过程中，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系、工资数额以及单位克扣拖欠工资的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。