律师解答
1.用人单位离职不结算工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据等。若对结果不满，可向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位离职时未结算工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期有加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者离职时未结算工资是违法的。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在工资结算方面遇到了类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时未结算工资，这属于违法行为。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可尝试与单位协商，以和平方式解决工资支付问题。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
用人单位离职时未结算工资，劳动者有权维护自身权益。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
劳动者维权可按以下步骤进行：
1.与单位协商，直接要求支付工资，此为最便捷方式，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，借助行政力量施压。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
劳动者要积极主动维权，善用法律武器，确保自身合法报酬得到支付。
律师解答
（一）劳动者与用人单位沟通时，要明确表达支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资未结算的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据，准确填写仲裁请求，确保能维护自身权益。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。