律师解答
结论：
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径追讨被公司拖欠的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，和平解决问题；若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。此外，劳动者还能在规定时间内（知道或应当知道权利受侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
一般是劳动者起诉公司，而非公司起诉劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.先与公司协商，要求支付拖欠的工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
劳动者可通过这些合法途径追讨工资。
律师解答
劳动者在面对公司拖欠工资情况时，有多种合法途径维权。与通常情况相比，劳动者起诉公司更为常见。
为有效维权，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与公司协商，直接要求公司支付拖欠工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者遭遇公司拖欠工资，不必慌张，通过以上合法途径，能有效追讨被拖欠的工资。
律师解答
（一）与公司直接沟通，明确指出工资拖欠问题，要求其尽快支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（三）还可以准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与公司之间存在劳动关系，当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与公司协商是较为温和的方式，通过沟通促使公司支付拖欠工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是另一个重要途径，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁机构会依据相关法律对案件进行裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
劳动者维权时应注意收集相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。