律师解答
恶意欠薪案劳动者报案，需准备材料与证据：
-材料：准备本人身份证明、劳动合同或劳务协议、工资欠条，用于证明身份、劳动关系和欠薪事实。
-证据：提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条，证实工资情况；工作证、考勤记录证明工作时间与量；同事证言可旁证欠薪；沟通欠薪的聊天记录、录音等视听资料，证明单位恶意拖欠故意。
律师解答
结论：
恶意欠薪案中劳动者报案需提供基础材料与证据，包括本人身份证明、劳动合同或劳务协议、工资欠条等材料，以及工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、视听资料等证据。
法律解析：
在恶意欠薪案里，劳动者报案时准备相应材料与证据至关重要。本人身份证明是确认劳动者身份的基础；劳动合同或劳务协议是确定与用人单位存在劳动或劳务关系的关键文件；工资欠条直接体现了欠薪事实。工资支付凭证能清晰展示工资发放情况；工作证、考勤记录可以反映劳动者的工作付出；同事证言能从侧面证明欠薪情况；而与用人单位沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等视听资料，能证明其恶意拖欠的主观故意。这些材料和证据能帮助劳动者在维权过程中更好地保障自身权益。如果您在恶意欠薪案件中遇到相关问题，不清楚如何准备材料和证据，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）在恶意欠薪案中，劳动者报案准备材料是维权基础。本人身份证明是确认劳动者身份的依据，只有明确身份才能使后续维权程序顺利进行。
（2）劳动合同或劳务协议至关重要，它是证明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的关键文件，是确定双方权利义务的重要依据。
（3）工资欠条可直接证明欠薪事实，能清晰反映用人单位拖欠工资的金额和时间等信息。
（4）证据方面，工资支付凭证可呈现工资发放情况，帮助判断是否存在欠薪。工作证、考勤记录能体现劳动者的工作投入，侧面证明劳动价值。同事证言作为旁证，增加了欠薪情况的可信度。视听资料能反映用人单位的恶意拖欠意图，对案件定性有重要作用。
提醒：
准备材料和证据时要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
在恶意欠薪案中，劳动者报案准备基础材料与证据十分必要。材料上，需准备本人身份证明、劳动合同或劳务协议、工资欠条，它们能分别证明身份、劳动关系或劳务关系以及欠薪事实。
证据方面，工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，能证明工资发放情况；工作证、考勤记录可证实工作时间与工作量；同事证言能旁证欠薪；与用人单位沟通欠薪的聊天记录、录音等视听资料，可证明其恶意拖欠的主观故意。
为顺利维权，劳动者应做好这些事：1.妥善保管各类材料和证据，避免丢失损坏。2.及时收集和固定证据，防止证据灭失。3.整理材料和证据时保持清晰条理，便于相关部门审查。
律师解答
（一）材料准备
1.携带本人身份证明，这是确认自身身份的基础材料。
2.准备劳动合同或劳务协议，用于证实与用人单位的劳动关系或劳务关系。
3.提供工资欠条，直接体现欠薪事实。
（二）证据准备
1.收集工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，以证明应发与实发工资情况。
2.准备工作证、考勤记录等，证明工作时间和工作量，佐证劳动付出。
3.获取同事证言，作为旁证证明欠薪情况。
4.保存与用人单位沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等视听资料，证明其恶意拖欠的主观故意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。