律师解答
结论：
打零工遭遇拖欠劳动报酬，若与单位形成劳动关系按劳动争议受理，可协商、投诉、仲裁、诉讼；若与个人或不具备劳动关系主体资格的组织形成劳务关系，按普通民事纠纷受理，可收集证据直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动关系和劳务关系在处理拖欠劳动报酬纠纷时有不同流程。当零工与单位构成劳动关系，协商是解决问题的友好开端，若不成，劳动监察部门可介入监督，仲裁是重要的法定程序，对结果不满还能走诉讼途径。而劳务关系中，无需经过劳动仲裁前置程序，可直接凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据到法院起诉。如果在打零工过程中遇到拖欠劳动报酬纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.与单位形成劳动关系的零工，遇拖欠报酬纠纷按劳动争议处理。可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
2.与个人或无劳动关系主体资格组织形成劳务关系的零工，按普通民事纠纷处理。可直接收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼追讨报酬。
律师解答
零工遭遇劳动报酬拖欠，依据不同用工关系有不同处理途径。若与单位形成劳动关系，按劳动争议处理，若与个人或不具备主体资格的组织形成劳务关系，按普通民事纠纷处理。
1.劳动关系处理途径：劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.劳务关系处理途径：劳动者直接收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院提起民事诉讼要求支付报酬。
建议劳动者在打零工时签订书面合同，明确双方权利义务。工作中注意留存相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权。
律师解答
（一）若与单位形成劳动关系
先尝试和单位友好协商，争取和平解决报酬拖欠问题。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（二）若与个人或不具备劳动关系主体资格的组织形成劳务关系
直接收集劳务合同、工作记录、工资欠条等相关证据。
向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，一方拖欠劳动报酬属于不履行合同义务，应承担相应责任。
律师解答
法律分析：
（1）当零工与单位构成劳动关系时，这类拖欠劳动报酬纠纷会按劳动争议处理。劳动者应先尝试与单位协商解决，这是较为简便直接的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付报酬。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（4）当零工与个人或不具备劳动关系主体资格的组织形成劳务关系时，按普通民事纠纷处理。劳动者要及时收集劳务合同、工作记录、工资欠条等相关证据，然后向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠报酬。
提醒：处理纠纷时要及时收集保存证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准解决方案。