律师解答
1.劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资；超1年未签，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商续签。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
3.若不想继续工作，可依法解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
律师解答
结论：
劳动合同到期未续签但员工继续工作，会形成事实劳动关系，超一个月不满一年未签书面合同，单位要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商、投诉、仲裁维权或解除合同获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者继续工作而单位未续签书面合同，就形成了事实劳动关系。当超过一个月不满一年未续签时，单位需每月支付二倍工资，这是为督促单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。若超过一年未续签，直接视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的工作状态。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商续签。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不想继续工作，也能依法解除劳动关系并获补偿。若在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这是在法律层面对双方雇佣状态的一种认定，保障了劳动者在这种情况下的基本权益。
（2）合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面合同，用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，以督促其规范用工。
（3）超过一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（4）劳动者可先与用人单位协商续签，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（5）劳动者若不想继续工作，可依法解除劳动关系并要求经济补偿。
提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据，且注意不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系。超一个月不满一年未续签书面合同，单位需支付双倍工资；超一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商续签。
-协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-若劳动者不想继续工作，可依法解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。
律师解答
（一）当遇到劳动合同到期未续签但仍继续工作的情况，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商续签合同，明确表达自身意愿。
（二）若协商不成，劳动者要及时收集各类能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等。
（三）凭借收集的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
（四）若劳动者不想继续在该单位工作，可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。