律师解答
1.合同到期不续签且未终止分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位需支付经济补偿。普通民事合同则按约定处理，无约定时双方可协商补充。
2.对于劳动合同，劳动者可先与单位协商续签或终止事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。
3.对于普通民事合同，无约定时双方可协议补充续签或终止。若一方明示不续签，可书面通知对方终止。对方拒绝的，可通过诉讼确认合同已终止，并主张拖延产生的损失赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期不续签且未终止时，若用人单位不存在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位就续签或终止问题协商，协商无果可申请劳动仲裁。
（2）对于普通民事合同，首先依照合同约定处理。若合同无相关约定，双方能协议补充续签或终止。要是一方明确表示不愿续签，可书面通知对方终止合同。若对方拒绝，可通过诉讼确认合同已终止，还能主张拖延带来的损失赔偿。
提醒：
劳动合同维权需注意收集工作相关证据；普通民事合同纠纷应重视合同条款，协商与诉讼都要及时处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动合同方面
若劳动合同到期不续签且未终止，劳动者可先判断是否因用人单位维持或提高条件续订而自身不同意，若不是此情形，可与单位协商续签或终止事宜。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付经济补偿。
（二）普通民事合同方面
按合同约定处理相关事宜。若合同无约定，双方可协议补充续签或终止。若一方明示不愿续签，可书面通知对方终止合同。若对方拒绝，可通过诉讼解决，要求确认合同已终止，并主张赔偿因拖延产生的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.劳动合同到期不续签也未终止，除用人单位提高或维持条件，劳动者不同意续签的情况外，单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位协商续签或终止，协商无果可申请仲裁。
2.普通民事合同到期，按约定处理。无约定的，双方可协商补充续签或终止。若一方不想续签，书面通知对方。对方拒绝，可诉讼确认合同终止，还能索赔拖延损失。
律师解答
结论：
合同到期不续签且未终止，劳动合同方面，除特定情况外单位应支付经济补偿，可协商或仲裁；普通民事合同按约定处理，无约定可协商补充，一方明示不续签可书面通知终止，对方拒绝可诉讼解决并主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，若用人单位并非维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位就续签或终止进行协商，协商不成能申请劳动仲裁维护权益。对于普通民事合同，遵循《中华人民共和国民法典》，合同有约定从约定，无约定双方可协议补充续签或终止。若一方明确表示不愿续签，可书面通知对方终止合同。若对方拒绝，可通过诉讼确认合同终止，并要求赔偿拖延造成的损失。若大家在合同到期不续签方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和解决方案。