律师解答
法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的温和方式。劳动者与用人单位直接沟通，要求及时支付工资，这种方式能避免双方关系过度恶化，若协商成功，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能增强对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动者按规定提交书面仲裁申请，劳动仲裁委进行审理裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
提醒：
不同案件情况复杂程度不同，在采取维权措施时要注意保留好相关证据。如遇难题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，明确提出支付工资的要求，协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：在规定时间内提交书面仲裁申请，由劳动仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
若未离职却被拖欠工资，劳动者可这样解决：
与单位协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请，由仲裁委审理裁决。对结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
未离职但遭遇拖欠工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当劳动者未离职却被拖欠工资时，有多种途径维权。与用人单位协商是较为温和的方式，可要求其及时支付工资。向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时间提交书面仲裁申请，由劳动仲裁委审理裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
劳动者未离职却被拖欠工资，可采取多种途径维权。
1.与用人单位协商是首选途径，直接沟通要求及时支付工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，由劳动仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，若协商不成及时寻求劳动监察部门或通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。