律师解答
1.签三次合同到期，劳动者提出或同意续订，除非劳动者主动要求，单位应订立无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的合同。
2.单位违规不订立，从该订时起每月付劳动者双倍工资。
3.单位不愿续签，合同终止，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
律师解答
结论：
签三次合同到期后，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资；若用人单位不愿续签，应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，签了三次合同到期，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，一般情况下用人单位需订立无固定期限劳动合同，这是一种无确定终止时间的合同。若用人单位违反规定不订立，就要自应订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。要是用人单位不愿续签，劳动合同终止，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免用人单位随意终止劳动关系。如果在劳动过程中遇到类似的合同签订、续签等问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）签三次合同到期后，在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位需订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（2）若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者权益。
（3）若用人单位不愿续签，劳动合同终止，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和合理补偿。
提醒：
劳动者要注意维护自身权益，及时要求签订无固定期限合同；用人单位应依法履行义务，避免违法行为带来的双倍工资赔偿风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.签三次合同到期后，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者职业稳定性的重要规定。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，对劳动者权益有更好的保障。
2.若用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位不愿续签，劳动合同终止，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.为避免法律风险，用人单位应重视合同管理，到期时按规定与劳动者协商合同续订事宜。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同，当权益受损时可通过合法途径维权。
律师解答
（一）劳动者方面：当签了三次合同到期，若想继续工作，可向单位表明续订意向，除非自己主动，否则要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签订，要保留证据，后续可主张双倍工资。
（二）用人单位方面：若劳动者提出或同意续订且非主动要求固定期限合同，应及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。若不愿续签，要按规定支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。