律师解答
1.兼职一般属于劳务关系，被拖欠工资，先和单位协商，表明支付工资的要求，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，等其调查，责令单位支付工资。
3.还能去有管辖权的法院起诉，提交诉状和证据，让法院判决支付工资。怕执行难，可在诉前或诉中申请财产保全。
律师解答
结论：
兼职遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院起诉，还可申请财产保全。
法律解析：
兼职双方一般构成劳务关系，当遇到工资被拖欠的情况，法律赋予劳动者维护自身权益的途径。与用人单位协商是第一步，这是较为温和的解决方式，同时保留证据能为后续维权做准备。若协商不成，收集如兼职合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。若仍无法解决，劳动者可依据《民事诉讼法》向法院起诉，通过法律判决让对方支付工资。若担心判决难以执行，申请财产保全能保障权益。若在兼职过程中遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）兼职双方形成劳务关系，当遭遇拖欠工资情况，与用人单位协商是第一步。在此过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据可在后续维权时发挥重要作用。
（2）若协商不成，就要着手收集各类相关证据，像兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。
（3）还能向有管辖权的法院起诉，依据《民事诉讼法》，提交起诉状和证据，让法院判决对方支付工资。若担心执行问题，可在诉前或诉中申请财产保全。
提醒：
维权过程需确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
兼职双方一般构成劳务关系，遇拖欠工资有多种处理途径。
1.协商解决：与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉处理：协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
3.起诉维权：依据相关法律，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，请求法院判决对方支付工资。若担心执行问题，可在诉前或诉中申请财产保全。
处理兼职拖欠工资问题，需冷静理智，按合理步骤操作，运用法律武器维护自身权益。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，清晰表明支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，等待其介入调查并要求单位支付工资。
（三）可根据《民事诉讼法》，向有管辖权的法院起诉，提交起诉状和证据，让法院判决对方支付工资。若害怕判决后执行困难，可在诉前或诉中申请财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。