律师解答
结论：
班组欠农民工工资，农民工可通过与班组负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当班组拖欠农民工工资时，农民工与班组负责人协商是较为直接的解决方式。向劳动监察部门投诉后，若班组逾期不支付工资，会被加付赔偿金，这是法律对农民工权益的保障。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面申请并提供相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。对于经济困难或其他符合法律援助条件的农民工，还能申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.与班组负责人协商，提出支付工资的要求，并确定支付的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令班组限期支付工资；逾期未付的，会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。符合条件的还能申请法律援助。
律师解答
农民工遭遇班组欠薪可多途径维权。与班组协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请法律援助都是有效方式。
1.协商是最直接的方式，农民工可与班组负责人沟通，明确工资支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令班组限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面申请，并提供劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.符合条件的农民工可申请法律援助，以获得专业法律支持。
建议农民工在遇到欠薪问题时，及时保留相关证据，按照合理的顺序选择维权途径，以有效维护自身权益。
律师解答
（一）与班组负责人沟通协商时，要保持冷静理智，用平和的态度交流，保留好聊天记录或协商的书面协议等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明自己身份、劳动关系、工资拖欠情况的材料，比如身份证、工作证、工资欠条等，以便监察部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定时效内提交申请，认真撰写仲裁申请书，详细准确地描述事实和诉求，证据材料要真实有效且整理有序。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要严格遵循规定时间，积极准备诉讼材料，配合法院的审理工作。
（五）申请法律援助时，提前了解自身是否符合条件，准备好相关证明文件，按要求申请。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。
律师解答
法律分析：
（1）与班组负责人协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确工资支付的时间和方式，有利于快速解决问题，避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益，劳动监察部门有权责令班组限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能有效保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时效内进行，并提交书面申请和相关证据，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理工资纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。符合条件的农民工还能申请法律援助，降低维权成本。
提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时行动。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。