针对厂内职工斗殴事件，处置方法需依状况而定。首要任务是立即停止冲突，保障人身安全；倘若有人受伤，须即刻送医院救治。法律层面上，若仅为轻微伤害，可能面临治安处罚，包括罚款、拘留等；若是重伤甚至死亡，那么就可能构成故意伤害罪，需负起刑事责任。至于民事赔偿部分，加害人可能需要支付受害者包括医疗、误工、护理等各项费用。在厂内处理环节，应对事件全过程以及原因进行全面调查，确认是否存在违反厂规厂纪的行为。根据相关规定，给予违规员工适当纪律处分，例如警告、罚款、终止劳动合同等等。与此同时，还需做好调解工作，以平息纷争，防止此类事件重演。
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