律师解答
1.急辞社保承担情况需分情况。在职时，单位和员工按法定比例共同缴纳社保，急辞不能让员工承担单位部分。
2.离职当月，劳动关系存续时，单位缴纳应缴份额，员工承担个人部分。若急辞造成单位损失，单位可要求赔偿，但不能让员工承担全部社保。
3.单位违规让员工承担全部社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
急辞社保是否自己承担需分情况，单位不能因员工急辞让其承担全部社保费用，员工可对单位违规行为维权。
法律解析：
员工在职期间，单位和员工按法定比例共同缴纳社保是法定义务。在离职当月劳动关系存续期间对应的社保，单位需按规定缴纳其应缴份额，员工承担个人部分。即便员工急辞给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能让员工承担全部社保费用。若单位违规让员工承担全部社保，这违反了法律规定。员工面对这种情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在社保缴纳方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）员工在职期间，单位和员工按法定比例共同缴纳社保，这是法定义务，急辞不能改变此规定，单位不能将其应缴部分转嫁给员工。
（2）员工急辞时，离职当月劳动关系存续期间的社保，单位需按规定缴纳其应缴份额，员工仅承担个人部分。
（3）若急辞给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能借此让员工承担全部社保费用。
（4）单位违规让员工承担全部社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：员工急辞要了解自身社保权益，单位也应依法行事。若遇社保承担纠纷，可咨询以获取具体解决方案。
律师解答
1.急辞社保是否自己承担要视情况而定。员工在职时，单位和员工按法定比例共同缴纳社保是法定义务，不能因急辞就让员工承担单位应缴部分。
2.离职当月劳动关系存续期间的社保，单位需按规定缴纳其应缴份额，员工承担个人部分。即便员工急辞给单位造成损失，单位可依法索赔，但不能借此让员工承担全部社保费。
3.若单位违规让员工承担全部社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议员工了解自身社保权益，遇到问题及时维权；单位应依法依规处理社保缴纳事宜，避免违规操作引发纠纷。
律师解答
（一）员工在职时，单位和员工按法定比例共同缴纳社保，急辞时单位不能让员工承担其应缴部分。
（二）离职当月劳动关系存续期间的社保，单位缴纳其应缴份额，员工承担个人部分。
（三）因急辞给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能借此让员工承担全部社保费。
（四）单位违规让员工承担全部社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确了单位和员工共同缴纳社保的法定义务，保障员工在社保缴纳方面的合法权益。