律师解答
（一）与雇主沟通良好时，通过协商明确工资支付时间和方式，达成协议促使雇主履行。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，利用其调查和处罚权力，督促雇主支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁期间准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，利用司法强制力保障权益。
（五）情况紧急时，依法向法院申请支付令，若用人单位未在规定期限提出书面异议，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
1.工人讨债要依据不同情形选有效方法。若与雇主沟通好，协商是首选，通过明确工资支付时间和方式达成协议，推动雇主履行。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚权，能督促工资支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其专业权威，可快速处理纠纷，但需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，利用司法强制力保障权益。情况紧急时，可依法申请支付令，若用人单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效，可由法院强制执行。
建议工人在工作中保留好各类证据，遇到问题按协商-投诉-仲裁-诉讼的顺序，合理合法维护自身权益。
律师解答
结论：
工人讨债可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，紧急情况还能申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与雇主协商解决工资问题是较为温和且高效的方式，若能达成一致协议，可促使雇主履行支付义务。当协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁，凭借其专业性和权威性可快速处理纠纷，但需准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能借助司法强制力保障权益。而在情况紧急时，申请支付令是一种快捷的维权途径，若用人单位未在规定期限内提出书面异议，支付令生效后可强制执行。如果在讨债过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是成本较低的方式，若工人与雇主沟通基础良好，通过协商明确工资支付细节达成协议，可和平解决纠纷，保障工人权益。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，该部门有权对用人单位进行调查和处罚，以此督促雇主支付工资，为工人维权提供行政保障。
（3）劳动争议仲裁具有专业性和权威性，能快速处理纠纷。不过在仲裁过程中，工人需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自身诉求。
（4）若对仲裁结果不满，工人可向法院提起诉讼，利用司法强制力确保自身权益得到保障。
（5）情况紧急时，工人可申请支付令。若用人单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可通过法院强制执行。
提醒：
不同讨债方式适用于不同情形，建议保留好各类证据，案情复杂时可咨询进一步分析。
律师解答
工人讨债可按以下方法操作：
若与雇主沟通不错，可先协商，确定工资支付时间和方式，达成协议让雇主履行。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会调查处罚用人单位，督促支付工资。也能向仲裁机构申请仲裁，需提供合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。情况紧急时，可申请支付令，对方无异议支付令生效，可强制执行。