律师解答
法律分析：
（1）协商解决是处理工厂劳动纠纷最便捷的途径，劳动者和工厂自行沟通达成和解协议，能高效化解矛盾。
（2）协商不成时，可申请调解，向工厂内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，由其进行居中调解，以缓和双方矛盾。
（3）调解无果后，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有专业性和强制性，能有效处理纠纷。
（4）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
（5）整个纠纷解决过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，可保障自身合法权益。
提醒：
解决劳动纠纷时要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）优先选择协商，劳动者直接和工厂沟通，争取达成和解协议，此方式便捷高效。
（二）协商无果时，可申请调解，向工厂内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，由其进行调解。
（三）若调解失败，申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。
（五）整个纠纷解决过程中，注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
工厂劳动纠纷解决步骤如下：
一是协商。劳动者与工厂自行沟通达成和解，这是最方便的办法。
二是调解。协商无果，可向工厂调解委员会或基层调解组织申请，由其调解。
三是仲裁。调解不成，向仲裁委提交申请书与证据，仲裁有专业性和强制性。
四是诉讼。对仲裁不服，除终局裁决外，可十五天内向法院起诉。
解决纠纷要注意收集合同、工资条等证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
工厂劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决，且解决纠纷要注重收集证据保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生工厂劳动纠纷时，协商是最便捷的解决途径，劳动者和工厂可自行沟通达成和解协议。若协商无果，可申请调解，向工厂内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出申请，由其进行居中调解。调解仍不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和强制性。除终局裁决外，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。在整个纠纷解决过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常重要，它们能有效保障劳动者的合法权益。如果在工厂劳动纠纷方面你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工厂劳动纠纷可按协商、调解、仲裁和诉讼步骤解决，同时注重证据收集以保障权益。
2.协商是最便捷方式，劳动者与工厂自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向工厂内部劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，由其居中调解。
3.调解不成可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁具有专业性和强制性。
4.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
5.解决纠纷过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。