律师解答
（一）证据收集是基础，要留意保留工作证、考勤记录、工资支付相关凭证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）协商是解决问题的第一步，可先尝试与工地负责人沟通，明确要求支付拖欠工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.即使没有合同，工地拖欠工资时劳动者能依法维权。关键在于收集证据，可证明劳动关系和工资数额的材料都能作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言等。
2.收集证据后，先尝试与工地负责人协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中保持冷静，按照合法程序进行，妥善保管好证据，以保障自身合法权益。
律师解答
结论：
即便没有合同，工地拖欠工资劳动者也能依法维权，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即便未签订合同，劳动者与用人单位形成的事实劳动关系也受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的基础。先与工地负责人协商解决拖欠工资问题，这是较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动争议仲裁需在规定时效内进行，能为劳动者提供专业的裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）在工地工作即便未签订合同，劳动者的权益同样受法律保护。收集能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础，像工作证可证明在该工地工作，考勤记录能体现工作时长，工资支付凭证或记录是工资发放情况的直接证明，同事证言也可从侧面证实工作情况。
（2）收集证据后先与工地负责人协商，这是较为温和的解决方式，若能协商成功，可高效解决工资拖欠问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，通过行政手段促使问题解决。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，申请仲裁和提起诉讼要严格遵守时间规定，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工地即便没签合同拖欠工资，劳动者也能维权。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.收集好证据，先和工地负责人协商付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。