律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定是获取工伤保险基金的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者的权益。
（2）劳动能力鉴定也十分关键。在认定为工伤且伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行鉴定，能确定具体的劳动能力受损程度，为后续待遇申请提供依据。
（3）申请工伤保险待遇时，用人单位、工伤职工或其近亲属要准备好申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。社保经办机构审核通过后，会按规定支付待遇。
提醒：
申请过程中要注意各项时间节点，确保材料真实完整。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位申请工伤认定要及时，在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）准备好申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，由用人单位、工伤职工或近亲属向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构支付待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定：用人单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.进行劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需向鉴定委员会申请鉴定。
3.申请待遇并获支付：准备好申请表等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后按规定支付。
律师解答
结论：
申请工伤保险基金，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定，最后准备材料申请待遇，审核通过后社保经办机构支付待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的责任，这能及时保障职工权益。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，是为避免职工权益受损。劳动能力鉴定则为确定职工伤残情况及相应待遇提供依据。最后准备材料申请待遇是获得赔偿的必要流程。整个申请工伤保险基金流程有明确规定，严格按流程操作才能顺利获得保障。如果在申请工伤保险基金过程中遇到问题或有任何不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
律师解答
申请工伤保险基金需按流程进行。先由用人单位在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，用人单位、工伤职工等准备申请表、工伤认定决定书等材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后社保经办机构支付待遇。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不利。
2.工伤职工及近亲属要了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请。
3.准备材料时仔细核对，确保完整准确，提高申请通过率。