律师解答
1.若劳动合同到期后晚2个月签，用人单位在期满次日起1个月至1年内未续订书面合同，要给劳动者每月付二倍工资。晚签的2个月里，劳动者能要1个月的二倍工资差额。
2.劳动者可先和单位协商付差额；协商无果，收集工资记录、工作证等能证明工作关系和时间的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
律师解答
结论：
劳动合同到期晚2个月签订，劳动者可主张1个月的二倍工资差额，可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自劳动合同期满次日起满1个月不满1年未与劳动者续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在晚签2个月的情况下，劳动者能主张其中1个月的二倍工资差额。若遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付该差额。若协商不成，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位自劳动合同期满次日起满1个月不满1年未与劳动者续订书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。像劳动合同到期后晚2个月签订的情况，劳动者能够主张其中1个月的二倍工资差额。
（2）在维权途径上，劳动者有多种选择。首先可以与用人单位协商，提出支付二倍工资差额的要求。若协商无果，就要收集证据，例如工资发放记录能证明收入情况、工作证可证明身份、考勤记录能体现工作时间等。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
维权时需注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
律师解答
1.劳动合同到期晚2个月签订，依据法律用人单位自期满次日起满1个月不满1年未续订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者能主张晚签2个月中1个月的二倍工资差额。
2.遇到这种情况，劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，提出支付二倍工资差额的要求；若协商不成，着手收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；然后可选择向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
律师解答
（一）在与用人单位协商时，要明确提出支付二倍工资差额的要求，并保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据时，除工资发放记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系和工作时间的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，按照其要求填写投诉表格，如实反映情况。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并按照仲裁委的要求参加仲裁庭审。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定时间内向法院提交起诉状及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。