律师解答
（一）证据收集要全面，像考勤记录能体现工作时间，工作证是工作身份的证明，工友证言可侧面证实工作情况，工资支付记录则是工资发放的直接证据，这些都要妥善留存。
（二）与用人单位协商时，要保持理性，明确表达支付拖欠工资的要求，并留存协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好收集的证据，详细说明情况，配合其调查。
（四）申请劳动仲裁，严格在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
未签劳动合同但存在事实劳动关系，被拖欠工资可依法维权。收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据是维权基础。
1.与用人单位协商是首要步骤，直接要求支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和证据材料，这是前置程序。
4.对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。
建议劳动者增强证据意识，及时收集保存相关证据，遇到问题按合法程序逐步维权，以保障自身权益。
律师解答
结论：
未签劳动合同但能证明事实劳动关系，被拖欠工资可依法维权，途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，事实劳动关系受法律保护。即便未签订书面劳动合同，只要有考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据证明存在劳动关系，劳动者的合法权益就不容侵犯。被拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，是向法院起诉的前置步骤，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同并不影响劳动者维护自身工资权益，关键在于证明事实劳动关系。劳动者可通过收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等证据来达成这一目的。
（2）维权途径具有多样性。首先可与用人单位协商，这种方式较为温和，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，属于前置程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段保障自身权益。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
1.未签劳动合同但有事实劳动关系，被欠薪可维权。要先收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等。
2.可先和用人单位协商支付欠薪。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。