律师解答
1.终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资支付标准，高收入劳动者有特别规定。
法律解析：
依据法律，终止劳动合同经济补偿和劳动者工作年限、工资相关。工作每满一年，单位向劳动者支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此规定保障了劳动者合法权益，也兼顾了用人单位利益。若对终止劳动合同经济补偿有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）终止劳动合同经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者长期服务的认可和补偿。比如工作两年，就应获得两个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿，保障了劳动者在一定时间段内的权益。
（3）不满六个月的劳动者，可获得半个月工资的经济补偿，这对短期工作者也有一定保障。
（4）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。
提醒：
不同工作年限和工资水平对应不同的经济补偿计算方式，劳动者要准确核算自己应得补偿。因情况多样，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在终止劳动合同时，严格依照法律规定计算经济补偿，准确核算劳动者工作年限和月工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益，若遇到问题可向劳动监察部门反映。
律师解答
（一）计算经济补偿时，工作年限满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。
（二）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
（三）工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。