律师解答
结论：
办理工伤保险通常由用人单位负责，有申请登记、缴费、申报情况等流程，职工工伤后用人单位要申请认定和赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工办理工伤保险。具体办理时，用人单位先携带相关材料到社保经办机构申请登记，经审核后获得登记证件。之后按规定计算并缴纳工伤保险费，且要定期申报单位职工人数、工资总额等情况，确保费用准确缴纳。当职工发生工伤，用人单位需按规定申请工伤认定与赔偿，这既保障了职工权益，也是用人单位的法律责任。若用人单位在办理工伤保险过程中遇到疑问，或对工伤认定、赔偿等有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位携带营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等，到当地社保经办机构办社保登记。
2.社保经办机构审核材料，通过后登记并发证。
3.用人单位根据职工工资总额等算工伤保险费，按时通过银行转账等方式缴费。
4.定期向社保经办机构申报职工人数、工资总额等情况。职工工伤后，单位按规定申请认定和赔偿。
律师解答
1.办理工伤保险通常由用人单位承担主要责任，需按规范流程操作以保障职工权益。
2.解决措施和建议：
用人单位要准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明等必要材料，及时到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
配合机构审核工作，若材料无误会获登记和证件。
依据本单位职工工资总额等数据，按规定费率算出应缴工伤保险费数额，并通过银行转账、网上缴费等在规定时间足额缴纳。
定期向经办机构申报本单位职工人数、工资总额等情况，保证缴费准确。职工发生工伤，用人单位应按规定申请工伤认定和赔偿。
律师解答
（一）确保材料准备充分准确，提前了解当地社保经办机构对材料的具体要求，避免因材料问题耽误登记进程。
（二）在审核期间与社保经办机构保持沟通，及时掌握审核进度，若有问题可及时补充或修改材料。
（三）准确核算工资总额，严格按照规定费率计算工伤保险费，避免少缴或多缴。
（四）建立完善的申报机制，安排专人负责定期申报职工人数、工资总额等情况，确保数据准确及时。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位办理工伤保险的起始步骤是准备必要材料进行社保登记。携带营业执照等材料到当地社保经办机构申请登记，这是合法合规开展工伤保险业务的基础。
（2）社保经办机构对材料审核后进行登记并发放证件，这确认了用人单位在社保体系中的合法地位，为后续缴费和享受待遇提供了依据。
（3）用人单位根据工资总额等计算并按时足额缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的经济支撑。只有按时缴费，职工在发生工伤时才能获得相应赔偿。
（4）定期申报职工人数、工资总额等情况，能保证缴费计算的准确性。职工发生工伤后，用人单位按规定申请认定和赔偿，确保职工得到应有的救助和补偿。
提醒：
用人单位务必严格按流程和时间要求办理工伤保险，否则可能面临罚款等处罚。不同单位情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。