律师解答
结论：
店里装修被拖欠工资，可通过与店主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当店里装修被拖欠工资时，与店主协商是比较直接的方式，明确指出其法定义务并要求限期支付。若协商失败，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。劳动争议仲裁是重要的纠纷处理途径，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。如果在追讨工资过程中遇到难题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.先与店主协商，说明支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让劳动监察部门责令店主支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，用法律手段讨回工资。
律师解答
1.店里装修被拖欠工资可通过多种合法途径解决。协商是首选，这能和平解决问题；若协商不成，可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与店主协商，向其强调支付工资是法定责任，要求限期支付。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由该部门责令店主支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。
律师解答
（一）与店主协商时应保持冷静理智，准备好工作记录等材料证明自己的工作时长和应得工资，清晰且坚定地表明支付工资是其法定义务，要求限期支付。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁程序。
（四）若对仲裁结果不服，需在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与店主协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，支付工资是店主的法定义务，劳动者有权利要求其限期支付，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门会依法责令店主支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。劳动者要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维护自身权益。
提醒：
处理工资拖欠问题时要注意保留证据，且各维权途径均有时效限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。