律师解答
（一）与老板协商：直接和老板沟通，要求支付拖欠工资并明确支付时间与方式，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向劳动监察部门反映，由其对老板进行调查和责令整改。
（三）申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
劳动者面对个人装修老板拖欠工资，可多途径维权。
与老板协商是基础途径，明确要求其支付工资并确定支付时间和方式，同时留存聊天记录等证据，这有助于后续维权。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会进行调查和责令整改。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，其结果有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时行动，按上述途径逐步维权，同时保存好各类证据，确保维权顺利。
律师解答
结论：
个人装修老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遇到个人装修老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，通过协商明确工资支付事宜并留存证据，有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和责令整改，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法定途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式。明确支付时间和方式能让工资支付更具确定性，留存聊天记录等证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对老板进行有效调查和责令整改。
（3）申请劳动争议仲裁是重要途径，仲裁结果具有法律效力，能为劳动者提供法律保障。
（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼则是通过司法途径进一步维护自身权益，以确保劳动者的合法诉求得到公正处理。
提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.与老板协商，要求支付拖欠工资并明确支付方式和时间，协商时注意保留聊天记录等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资情况的材料，部门会调查并责令老板整改。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。