律师解答
法律分析：
（1）起诉企业拖欠工资时，劳动仲裁前置是法定要求，这一程序能在进入诉讼前对争议进行初步处理。
（2）收集证据至关重要，劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录能证明工作时长，工作证则是在职的直观体现，这些证据能有力证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（3）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委员会更好地了解案件情况。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉是当事人的权利。起诉时准备好起诉状，携带仲裁裁决书和证据材料去立案，法院会根据具体情况进行审理和判决。
提醒：
收集证据要全面且真实，仲裁和起诉都要注意时间节点，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据方面，除了劳动合同、工资条等常规证据，还可以收集与工作相关的邮件、聊天记录、同事证言等，这些都能辅助证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）准备仲裁申请书时，要确保内容准确、清晰，仲裁请求明确具体，事实理由合理充分，避免模糊不清或表述不当影响仲裁结果。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状中的诉讼请求要与仲裁请求相呼应，可根据仲裁结果进行调整补充。同时要注意在规定的十五日内向法院提起诉讼，不要错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.起诉企业拖欠工资，得先劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，向当地仲裁委申请仲裁。
3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。准备起诉状，带仲裁裁决书、证据去有管辖权的法院立案。
4.法院受理后开庭审理，依事实法律判决。
律师解答
结论：起诉企业索要拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。起诉企业索要拖欠工资时，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及证据材料到有管辖权的法院立案，后续法院会安排开庭审理并作出判决。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.起诉企业索要拖欠工资的确需先经劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节，能有效解决多数工资拖欠问题，对不服仲裁结果的还可向法院起诉进一步维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据时，要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
-申请仲裁，准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间（收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，携带仲裁裁决书、证据材料等去有管辖权的法院立案，积极参与后续开庭审理。