律师解答
（一）准备仲裁阶段，劳动者要确保仲裁申请书内容完整清晰，详细说明诉求和事实理由，双方身份信息准确无误，证据材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）仲裁审理时，劳动者要积极参与庭审，如实陈述事实，配合仲裁委调查。
（三）对仲裁裁决不服起诉时，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交完整起诉材料，如起诉状要明确诉讼请求和事实依据。
（四）等待法院审查期间，保持电话畅通，及时关注法院通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.法院受理拖欠工资纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需先准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
2.若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料。
3.法院收到起诉材料后会审查，符合起诉条件的七日内立案并通知当事人，不符合条件的七日内作出裁定书不予受理。立案后进入审理程序并作出判决。
解决措施与建议：劳动者平时要保存好劳动合同、工资条等关键证据；申请仲裁和起诉时，按要求准备好完整材料；遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。
律师解答
结论：
法院受理拖欠工资纠纷通常要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，法院受理拖欠工资纠纷实行劳动仲裁前置程序。劳动者要先准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院收到起诉材料后审查，符合条件七日内立案通知当事人，不符合则七日内裁定不予受理，立案后进入审理程序并作出判决。若您在处理拖欠工资纠纷时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法院受理拖欠工资纠纷通常要先经过劳动仲裁前置程序。这一规定保障了劳动纠纷处理的专业性和高效性，劳动仲裁机构能先对纠纷进行初步审查和裁决。
（2）劳动者申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料是证明劳动关系和工资情况的关键，能帮助仲裁委准确了解案件事实。
（3）若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据等。法院会对起诉材料进行审查，符合条件的予以立案，不符合则裁定不予受理。
提醒：
准备仲裁和起诉材料时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.法院受理拖欠工资纠纷，通常要先进行劳动仲裁。劳动者准备仲裁申请书、身份信息及证据（如合同、工资条等），向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后审理并裁决。
2.若对仲裁结果不服，当事人可在15日内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
3.法院审查起诉材料，符合条件7日内立案并通知；不符合则7日内裁定不予受理。立案后进入审理并判决。