律师解答
（一）收集证据要全面，涵盖考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）与包工头积极协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.即便未签订合同，包工头拖欠工资时劳动者可依法维权。收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据是关键。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与包工头协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
没签合同包工头拖欠工资，劳动者可收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。劳动者可先尝试与包工头协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动者的权益依然受法律保护。收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等证据，能有效证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的关键基础。
（2）与包工头协商是解决问题的第一步，和平沟通解决纠纷既省时又省力。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能有效约束包工头的行为。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书和相关证据材料后，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.即便未签合同，包工头欠薪，劳动者可依法维权。要先收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，像考勤记录、工作证等。
2.先尝试和包工头协商要工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。