律师解答
结论：
被迫离职发微信通知对方通常有效，但要选对接收人，内容清晰，还可辅以书面函件邮寄。
法律解析：
法律对离职通知方式未严格限定，只要能明确传达离职意愿和原因就行。微信作为电子数据，是法定证据形式，所以被迫离职发微信通知通常是有效的。不过，得确保微信聊天对象能代表公司接收通知，比如法定代表人、人事负责人等。而且通知内容要清晰表明被迫离职，最好详细说明原因，像公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。为增强证明力，在发微信后，可再通过书面函件邮寄给公司，并保留好邮寄凭证，这样能更好保障劳动者权益。如果在被迫离职通知方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.被迫离职时发微信通知一般有效。法律未严格规定通知方式，只要能清晰传达离职意愿和原因就行。微信作为电子数据，是法定证据。
2.要确认微信聊天对象能代表公司接收通知，如法定代表人、人事负责人等。
3.通知内容要明确是被迫离职，详细说明原因，例如公司欠薪、未缴社保等。
4.发微信后，可用书面函件邮寄给公司并保留凭证，保障自身权益。
律师解答
1.被迫离职发微信通知对方一般有效。法律未对通知方式严格限定，只要能明确传达离职意愿与原因就行，微信作为电子数据，是法定证据形式。
2.要确保有效性需满足条件。微信聊天对象要能代表公司接收通知，如法定代表人、人事负责人等。通知内容应清晰表明被迫离职，详述原因，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
3.增强证明力的建议。发微信后，通过书面函件邮寄给公司并保留邮寄凭证，这样能更好保障劳动者权益。
律师解答
（一）确认微信接收对象：要确保微信聊天对象是能代表公司接收通知的人，例如法定代表人、人事负责人等。
（二）明确通知内容：在微信中清晰表明被迫离职，并详述被迫离职原因，如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
（三）补充书面函件：发微信后，通过书面函件邮寄给公司，并保留好邮寄凭证，增强证明力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。微信属于电子数据，是法定证据形式，只要能明确传达离职意愿和被迫离职原因，就可作为有效通知的证据，保障劳动者权益。
律师解答
法律分析：
（1）被迫离职发微信通知一般有效，因为法律对通知方式没有严格限制，只要能清晰传达离职意愿和被迫离职原因即可。微信作为电子数据，属于法定证据形式，具备一定的法律效力。
（2）要保证微信聊天对象具有代表公司接收通知的资格，比如法定代表人、人事负责人等。
（3）通知内容需明确表明是被迫离职，并且详细说明被迫离职的原因，例如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。
（4）为提升证明效力，在发微信通知后，还可以通过书面函件邮寄给公司，同时保留好邮寄凭证，这样更有利于保障劳动者权益。
提醒：
发微信通知时要选对接收人，内容务必清晰准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。