律师解答
1.劳动纠纷通常按“谁主张，谁举证”处理，也就是谁提出主张，谁就负责提供证据。像劳动者要加班费，就得拿出加班事实的证据。
2.特殊情况适用举证责任倒置。若证据由用人单位掌握管理，单位就得提供，像工资发放记录、考勤记录等。若单位不提供，要担不利后果。
3.比如劳动者称被违法辞退，单位要证明辞退合法。确认劳动关系时，工资支付凭证、社保记录等由单位举证。
律师解答
结论：
劳动纠纷中一般“谁主张，谁举证”，但特定情况下适用举证责任倒置，由用人单位提供相关证据，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，劳动者提出加班费主张，就得拿出加班事实证据。不过也有特殊情况，当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供。像职工工资发放记录、考勤记录等，都在用人单位管理范畴。若劳动者主张被违法辞退，用人单位要证明辞退合法。在确认劳动关系争议中，工资支付凭证、社保记录等凭证也由用人单位举证。若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。如果在劳动纠纷中遇到举证难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动纠纷通常按“谁主张，谁举证”原则处理，当事人要为自己的主张提供证据。如劳动者索要加班费，就得拿出加班事实的证据。
（2）存在举证责任倒置的特殊情况。当与争议相关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供的义务，像职工工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。例如劳动者称被违法辞退，用人单位需证明辞退合法。
（3）在确认劳动关系争议中，工资支付凭证、社保记录等凭证由用人单位承担举证责任。
提醒：劳动者遇到劳动纠纷时，要积极收集自身能提供的证据；用人单位应妥善保存管理相关证据，否则可能承担不利后果。不同案情证据要求不同，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是一般原则，当事人需为自己的主张提供证据，像劳动者主张加班费，就需拿出加班事实的证据。
2.不过存在特殊情况适用举证责任倒置。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供的义务，如职工工资发放记录、考勤记录等。若不提供，用人单位要承担不利后果，例如劳动者主张被违法辞退，用人单位需举证辞退的合法性。
3.在确认劳动关系争议中，工资支付凭证、社保记录等凭证由用人单位负举证责任。
4.解决措施与建议：劳动者要增强证据意识，日常注意保留加班通知、工作记录等可能用到的证据。用人单位应规范管理，妥善保存各类资料，以应对可能的劳动纠纷。同时，双方在纠纷发生时，都应积极配合，依法依规解决问题。
律师解答
（一）劳动者角度：若主张加班费等权益，要主动收集加班事实的相关证据，如加班通知、工作记录等。当主张被违法辞退，自身无法获取辞退合法性证据时，可要求用人单位举证。
（二）用人单位角度：应妥善保管职工工资发放记录、考勤记录等属于自己掌握管理的证据。在劳动者主张相关权益时，积极举证，避免承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。