律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决恶意拖欠工资问题最便捷途径，能和平友好地达成支付工资的共识。
（2）向劳动监察部门投诉后，该部门可凭借职权责令用人单位限期支付工资，起到监督和强制作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议但用人单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。
（5）持有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了流程。
提醒：在解决工资拖欠问题时，要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，再申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）有工资欠条的，可直接向法院起诉要工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.遇到恶意拖欠工资，可先和单位协商，这是最方便的办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。
律师解答
结论：
遇到有人恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到恶意拖欠工资情况，与用人单位协商是最便捷途径，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付。申请调解达成协议后，单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的可直接起诉。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
遇到恶意拖欠工资，可通过多种途径解决。优先与用人单位协商，此方式最为便捷高效，若能达成一致，工资问题可快速解决。
若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。
建议劳动者遇到此类问题及时行动，保存好相关证据，以便更好维护自身权益。