律师解答
法律分析：
（1）法院受理劳动争议案件，虽未明确规定开庭时间，但有审理期限规定。适用简易程序的，要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
（2）法院一般会在立案后给双方送达传票，传票会写明开庭时间，通常立案后一到三个月内开庭。不过，由于案件数量、法院工作安排等因素影响，具体时间会有差异。
（3）当事人若想知晓具体开庭时间，可以联系法院进行询问，以便做好相关准备。
提醒：
劳动争议案件开庭时间受多种因素影响，当事人需保持关注，及时与法院沟通，避免错过重要信息。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
结论：
法院受理劳动争议案件开庭时间未明确规定，适用简易程序应在立案三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，通常立案一到三个月内开庭，时间因多种因素有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理劳动争议案件虽未明确开庭时间，但对审理期限有要求。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，保障了案件能在合理时间内有结果。一般法院立案后会发传票明确开庭时间，大多在一到三个月内，但由于案件数量、法院工作安排等因素，开庭时间存在不确定性。当事人若想了解具体开庭时间，可联系法院询问并做好准备。如果在劳动争议案件中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
1.法院受理劳动争议案件后开庭时间法律无明确规定，但审理期限有要求。简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序则要在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
2.通常法院立案后会送达传票明确开庭时间，一般在立案后一到三个月内开庭。不过受案件数量、法院工作安排等因素影响，具体时间会有差异。
3.当事人若想知晓具体开庭时间，可联系法院询问，进而做好相应准备。在等待开庭过程中，当事人要收集好相关证据，整理陈述思路，以保障自身合法权益能在庭审中得到有效维护。
律师解答
（一）若想了解准确开庭时间，可联系法院询问。
（二）适用简易程序审理的劳动争议案件，应做好在立案之日起三个月内完成审理的准备；适用普通程序审理的，要做好六个月内审结的准备，若遇特殊情况审理时间可能延长。
（三）收到法院送达的传票后，仔细确认上面的开庭时间，并按此时间做好相关准备。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
律师解答
1.法律未明确劳动争议案受理后多久开庭，但规定了审理期限。简易程序应在立案起三个月内审结，普通程序在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
2.法院立案后会发传票，上面有开庭时间，一般立案一到三个月内开庭，不过受案件数量、工作安排等影响，时间或有不同。
3.当事人可联系法院问开庭时间，提前做好准备。