律师解答
农民工讨薪无证据可多途径补救维权。可先与用人单位协商，沟通时录音，若录音能证明劳动关系及工资数额等关键信息，便可作为证据使用。同时，收集工作中的间接证据，如考勤记录、工友证言、工作证、工作服、用人单位盖章文件等，辅助证明劳动关系。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查取证。还能申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若拒绝提供，用人单位需担责。
建议农民工日常注重保留工作相关证据。协商时，提前准备好问题清晰沟通并录音。投诉和仲裁时，积极配合相关部门，提供尽可能多线索，依法维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）农民工讨薪缺乏证据时，与用人单位协商并录音是有效的补救办法。录音中包含的劳动关系及工资数额等关键信息，可在后续维权中当作证据使用。
（2）收集工作中的间接证据也很重要。考勤记录、工友证言、工作证、工作服、用人单位盖章文件等，虽为间接证据，但能起到辅助证明劳动关系的作用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位展开调查来获取证据。
（4）申请劳动仲裁也是途径之一。仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若用人单位拒绝，需承担不利后果。
提醒：
在补救证据过程中要保证证据的合法性。不同讨薪情况复杂程度不同，建议咨询以获得针对性解决方案。
律师解答
（一）与用人单位协商，在沟通时进行录音，使录音能体现双方劳动关系及工资数额等信息作为证据。
（二）收集工作中的间接证据，像考勤记录、工友证言、工作证、工作服、用人单位盖章文件等辅助证明劳动关系。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查获取证据。
（四）申请劳动仲裁，仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等证据，若拒绝提供，用人单位承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
农民工讨薪没证据，可通过以下途径维权：
一是与用人单位协商，协商时录音，内容证明劳动关系和工资数额等，可作证据。
二是收集间接证据，像考勤记录、工友证言、工作证等，辅助证明劳动关系。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位获取证据。
四是申请劳动仲裁，仲裁机构会让单位提供证据，单位拒绝需担责。
律师解答
结论：
农民工讨薪无证据时，可通过协商录音、收集间接证据补救，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工讨薪无证据时，协商录音若能证明劳动关系和工资数额等关键信息，可作为证据使用。工作中的考勤记录、工友证言等间接证据也能辅助证明劳动关系。劳动监察部门有权对用人单位调查获取证据，申请劳动仲裁时，用人单位有义务提供工资支付凭证等证据，拒绝提供需承担不利后果。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和帮助。