律师解答
1.法人不能申请劳动仲裁。劳动仲裁用于解决劳动者和用人单位间的劳动争议，争议主体为劳动者和用人单位。
2.法人是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，属于用人单位的组织形式。
3.当劳动者权益受用人单位侵害，像被拖欠工资、违法解除合同等，可由劳动者申请劳动仲裁。
4.法人作为用人单位与劳动者有纠纷，通常不能申请劳动仲裁，权益受损可通过民事诉讼等解决。
律师解答
1.法人不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是为解决劳动者与用人单位间劳动争议设置的程序，主体为劳动者和用人单位。法人是组织，是用人单位的一种形式，劳动仲裁通常由认为自身权益受侵害的劳动者提出申请，比如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。
2.当法人作为用人单位与劳动者产生纠纷时，由于其不具备劳动仲裁申请人的主体资格，不能走劳动仲裁程序。
3.若法人权益受损，可采取民事诉讼等其他途径来维护自身合法权益，以解决与劳动者之间的纠纷。
律师解答
结论：
法人不能申请劳动仲裁，若其与劳动者有纠纷权益受损，应通过民事诉讼等其他途径解决。
法律解析：
劳动仲裁是为解决劳动者与用人单位间劳动争议而设的程序，争议主体为劳动者和用人单位。法人属于用人单位的一种组织形式，并非劳动仲裁中适格的申请人。劳动仲裁主要是在劳动者认为自身权益受用人单位侵害，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，由劳动者提出申请。当法人作为用人单位与劳动者产生纠纷且权益受损时，不能走劳动仲裁程序，而可通过民事诉讼等途径维护自身权益。如果您在企业运营过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁是用于解决劳动者与用人单位间劳动争议的程序，争议主体限定为劳动者和用人单位。
（2）法人是一种组织，属于用人单位的组织形式，并非劳动仲裁中适格的申请人。
（3）劳动仲裁通常是劳动者认为自身权益受用人单位侵害，如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况时，由劳动者提出申请。
（4）当法人作为用人单位权益受损时，不能走劳动仲裁程序，可通过民事诉讼等其他途径来维护自身权益。
提醒：法人与劳动者产生纠纷时，不能申请劳动仲裁，应选择合适的法律途径解决。劳动者维权走劳动仲裁程序，要注意收集相关证据。
律师解答
（一）明确法人不能作为申请人申请劳动仲裁，因为劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的程序，法人作为用人单位不符合劳动仲裁申请人的主体要求。
（二）当法人作为用人单位权益受损时，不要选择劳动仲裁程序，可考虑通过民事诉讼途径维护自身权益，收集相关证据，如合同、交易记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从该法条可知，劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，法人作为用人单位不能作为申请人申请劳动仲裁。