用人单位法定假日加班违法吗?违法。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.民间借贷里，利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，不受法律保护。这里的一年期贷款市场报价利率，是央行授权机构每月发布的。2.若借贷双方约定利...查看全文
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保证合同满足民事法律行为有效条件且采用书面形式订立时一般有效，有效条件包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律和行政法规强制性规定...查看全文
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货款纠纷属民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但诉讼时效会因法定事由中断或中止。中断事由有权利人向义务...查看全文
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1.未婚情侣间暴力与婚内家暴主体关系不同，但同样受法律约束。2.民事上，受害者可让施暴者赔偿人身损害费用，像医疗费、误工费等，若有精神损害也能索赔。3.行...查看全文
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讨债需重视诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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