辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。法律依据：根据《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职没签合同要提前30天吗，法律有哪些规定
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老赖拒不执行生效法律文书确定义务，要承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事上，法院可采取查询、冻结、划拨财产等措施，还会将其列入失信名单并限制高...查看全文
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辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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